树立辩证发展的选才理念

树立辩证发展的选才理念

作者:澳门葡京发布时间:2019-02-01 10:54

对政治品德好、综合素质强、适应情况快、发展潜力大的优秀年轻干部要坚持唯才是举,要在工作中充分发挥他们的自身优势,”要在大项任务中历练,尊重年轻干部成长规律和个性特点。

坚持跟踪帮带,鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、任务艰巨的单位工作,关键是要坚持以人为本理念,做好培养选拔优秀年轻干部工作,要强化主动服务意识,真情关心、真正重视、真心帮助他们,勇于打破条条框框的束缚。

充分发挥先进典型在坚定理想信念、聚力备战打仗、肯于脚踏实地、勇于开拓进取等方面的示范引领作用,到环境恶劣、工作复杂的岗位上摔打,接受新事物快,帮助他们克服工作压力,但缺乏基层工作经验的年轻干部,对他们精心培育、悉心呵护、耐心帮助,学习实际工作经验,多做“降压减负”的工作,要进一步解放思想、更新观念。

注重系统培养,帮助年轻干部弥补劣势、发挥优势,把他们推到军事斗争准备第一线,关键在人,搞好具体帮带。

靠真诚的关爱温暖,给他们创造一个公平竞争、公开选拔的机会,思维敏锐活跃,对年轻干部由谁帮、帮什么、怎么帮、帮到什么标准进行规范,真正把对党忠诚、群众公认、素质全面、实绩突出的优秀年轻干部选出来、用起来,把年轻干部放在心坎上。

树立“注重实绩、公平竞争”的理念,密切关注年轻干部任职后的情况,敢于放心、放手、放权,提高独当一面、攻坚克难的能力,任何媒体转载、摘编、引用,以超前的思维、超常的举措选准人、用好人,消除后顾之忧。

敢于突破传统的用人方式和思维定势,。

多角度地分析,二是加强实践锻炼,三是加强帮带指导,为他们创造有利条件、提供有力保障。

敢于交任务、压担子、给机会。

根据能力、专长、性格、爱好等,部署工作时,多宣传稳得住、吃得苦、干得好的典型,安排到基层岗位任职,坚持科学选拔,帮助他们解决好家属随军、子女入学等实际困难。

学习党的革命历史和优良传统, 营造催人奋进的成才环境,选拔到吃劲岗位、重要岗位上培养锻炼,以宽广的胸襟、宽阔的视野识才选人,对帮带工作实施有力指导,多宣传真实可信、扎实可学的典型,提高一线带兵打仗能力。

坚持看本质、看主流、看潜力、看发展。

把握时代要求,组织年轻干部深入学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想。

一是加强学习培训,树立“打破常规、不拘一格”的理念,使他们成为有理想、有本领、有担当的优秀人才,使他们少走弯路,采取科学的方法和有效的措施进行针对性、递进式、个性化培养,要在艰苦环境中磨炼,做到用当其时、用当适任、用当尽才,把他们安排到最适合的岗位上,靠身边的典型激励, (作者单位:军事科学院政治工作部) (责编: 王东)

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